Чтобы способствовать мотивации и карьерному росту своих работников, 33% латвийских предприятий в этом году планируют инвестировать в их обучение, а 29% компаний собираются увеличить фонд заработной платы. Инвестировать в мероприятия по стимулированию мотивации и карьерного роста персонала намерены преимущественно крупные и экспортирующие предприятия, — свидетельствуют результаты новейшего исследования Citadele Index.
В свою очередь, каждое пятое или 20% предприятий планируют повысить мотивацию работников с помощью денежных премий и столько же — 20% — собираются приобрести для своих работников полисы страхования здоровья.
Результаты Citadele Index свидетельствуют, что проведение различных мероприятий по стимулированию мотивации и роста персонала планируют преимущественно крупные компании (от 250 работников и выше), а также экспортирующие предприятия. Так, проводить обучение для персонала собираются 79% предприятий с количеством сотрудников от 250 и больше, 71% предприятий с количеством сотрудников от 50 до 249, 59% предприятий с количеством сотрудников от 10 до 49 и только 29% предприятий с количеством сотрудников от 1 до 9 человек.
44% предприятий, планирующих инвестировать в обучение работников, занимаются экспортом. Если анализировать результаты исследования по отраслям, то повышать квалификацию своих работников планируют 38% производственных предприятий, 34% предприятий сферы услуг, 32% торговых предприятий и 29% строительных компаний.
В свою очередь, увеличение фонда заработной платы чаще планируют производственные предприятия и компании, занимающиеся строительным бизнесом — соответственно 35% и 33%. Из экспортирующих предприятий фонд заработной платы намерены повысить 36%.
Увеличить заработную плату своих работников планируют больше половины или 58% крупных предприятий (от 250 сотрудников и больше), 53% предприятий с количеством сотрудников от 10 до 49, 45% предприятий с количеством сотрудников от 50 до 249 и каждое четвертое или 26% предприятий с количеством сотрудников до 9 человек.
Похожая ситуация наблюдается и с выплатой премий, Так, премировать своих работников планируют больше половины или 54% предприятий с количеством сотрудников от 250 человек и лишь каждое пятое или 18% предприятий с количеством сотрудников до 9 человек. Чаще других выплачивать премии планируют торговые предприятия — 27%. Работающие в других отраслях предприятия поощрять своих сотрудников собираются реже — по 19% производственных предприятий и компаний сферы услуг и 12% предприятий, занимающихся строительным бизнесом.
Примечательно, что предприятия разных отраслей имеют схожие планы по страхованию здоровья своих работников. Так, приобрести полисы страхования здоровья для своих сотрудников планирует каждое пятое или 20% предприятий, работающих в сфере торговли, строительства и услуг. Обеспечить своих сотрудников полисами страхования здоровья намерены 74% компаний с количеством сотрудников от 250 и больше, в то время как предприятия, в которых работают до 9 человек, покупку полисов планируют в четыре раза реже — 17%.