Aptuveni katrs piektais Latvijas darba ņēmējs pozitīvi raugās uz iespēju saņemt piemaksas no savas darbavietas, kas paredzētas elektroenerģijas un apkures izmaksu pieauguma kompensēšanai, secināts bankas Citadele oktobrī veiktajā Latvijas iedzīvotāju aptaujā.
Uz kompensācijas mehānismiem energoresursu cenu pieauguma segšanai Latvijā cer 19 %, no kuriem 6 % atklāj, ka saņems algas pielikumu, lai segtu dzīves dārdzības pieaugumu, vai piemaksas pie algas vairāku mēnešu garumā. Atlikušie 13 % norāda, ka viņu rīcībā precīzas informācijas nav, taču piemaksu saņemšanu no darba devēja viņi neizslēdz.
Visbiežāk algas palielinājumus vai īslaicīgas piemaksas pie algas saņēmuši iedzīvotāji vecumā no 18 līdz 29 gadiem, kā arī 40 līdz 49 gadus veci darba ņēmēji. Biežāk algu pielikumus saņēmuši Rīgā, Pierīgā un Kurzemē strādājošie, kamēr retāk lielāku algu vai piemaksas saņēmuši iedzīvotāji Zemgalē.
Aptaujas dati liecina, ka piemaksas biežāk saņēmuši dažādu jomu vadītāji, kvalificēti strādnieki un kvalificēti speciālisti, turklāt biežāk algas palielinājumu saņēmuši cilvēki, kuru ikmēneša ienākumi ir sākot no 751 eiro un uz augšu, un, palielinoties ienākumiem, algas pielikums saņemts salīdzinoši biežāk. Retāk pozitīvu atbildi piemaksu sakarā guvuši cilvēki, kas ikdienā strādā kā pakalpojumu un tirdzniecības vai biroja darbinieki un kuru algas ir zemākas.
Lielākā daļa iedzīvotāju, proti, 56 % respondentu uz kompensācijas mehānismiem necer. Aptuveni katrs piektais jeb 22 % atklāj, ka viņu pārstāvētais uzņēmums neplāno palīdzēt ar pieaugošo izmaksu segšanu, savukārt vēl 34 % atzīst, ka par to nav runāts, taču ir pārliecināti, ka piemaksu nebūs.
“Energoresursu cenu pieaugums būs liels izaicinājums visiem – gan darbiniekiem, gan darba devējiem. Nupat uzsāktā apkures sezona teju ikvienam Latvijā nesīs lielākus rēķinus un atstās milzīgu ietekmi uz ekonomisko telpu, tāpēc aicinām darba devējus meklēt atbalsta iespējas un risinājumus, kā vismaz īstermiņā darbiniekiem kompensēt enerģijas rēķinu izmaksas un dzīves dārdzības pieaugumu. Arī Citadeles vadība nupat apstiprinājusi ikmēneša piemaksas līdz gada beigām darbiniekiem visās Baltijas valstīs, turklāt finansiālais atbalsts būs mērķēts – piemaksas saņems tie darbinieki, kuru atalgojuma apjoms nav Citadeles Grupas algu saraksta augstākajā ceturtdaļā,” atklāj Liene Grūtupa, Citadeles Personāla un Juridiskās daļas vadītāja.
Reprezentatīvu iedzīvotāju aptauju par Latvijas iedzīvotāju iespējām saņemt dzīves dārdzības kompensāciju no saviem darba devējiem banka Citadele kopā ar pētījumu aģentūru Norstat veica 2022. gada oktobrī, tiešsaistē aptaujājot 1008 cilvēkus Latvijā.
Par Citadeles Grupu
Citadeles misija ir modernizēt finanšu nozari un sniegt privātpersonām un uzņēmējiem visā Baltijā vairāk iespēju. Citadelei Baltijā 2022. gada pirmajā pusgadā bija 368 000 aktīvo klientu, jaunos aizdevumos izsniegti 646 miljoni eiro, kopējam kredītportfelim sasniedzot 2.9 miljardus, un depozītu apjoms veidoja 3.7 miljardus eiro.
Līdztekus klasiskajiem bankas pakalpojumiem banka Citadele saviem klientiem piedāvā virkni jaunākās paaudzes finanšu tehnoloģijās bāzētu pakalpojumu, piemēram, mūsdienīgu lietotni, bezkontakta norēķinus un zibmaksājumus. Citadele pirmā Baltijā privātpersonām sāka piedāvāt iespēju atvērt kontu ar selfiju, maksāt ar gredzenu un veikt pārskaitījumus uz mobilā tālruņa numuriem. Savukārt uzņēmumi aktīvi izmanto iespēju ne vien atvērt kontu attālināti un pieteikties finansējumam sava biznesa attīstībai, bet arī pieņemt maksājumus ar Citadele Phone POS lietotni un universālo e-komercijas risinājumu Klix.
Banka Citadele ir Grupas mātes uzņēmums Latvijā, un tās meitas uzņēmumi un filiāles darbojas Latvijā, Lietuvā un Igaunijā.