Rūta Ežerskienė, Citadele panga juhatuse liige, jaepanganduse juht Balti riikides
Tööheaolust rääkides kuuleme termineid nagu “vaikne lahkumine” (ingl k quiet quitting) ja “minimaalse panuse esmaspäev” (ingl k bare minimum Monday). Nende kontekstis räägitakse aina rohkem ka karjääripöördest, vahel ka karjäärikriisi nime all, mis küll kõlab kurjakuulutavalt, aga võib tegelikult olla uus ja huvitav algus ning tänuväärne võimalus näha ennast tööalaselt teises valguses.
Karjääripöörde periood tuleb enamasti ette 40-50 aastaste vanusegrupis kui inimesed hakkavad kahtlema oma tööalastes valikutes. Tegu ei ole lühiajalise motivatsioonipuudusega, vaid pikemaaegse tundega, mis paneb inimesi kahtlema oma valitud karjääris või selle tähenduses.
Erialase teekonna alguses toovad uued väljakutsed rohkelt põnevust ning kõrged ambitsioonid ja surve ennast kehtestada tagavad selle, et töö ei tundu üksluine. Karjääri teisele kümnendile jõudes võib aga võimust võtta rutiin ja eesmärgid, mis kunagi olid olulised, ei pruugi tunduda enam nii motiveerivad. See tekitab mõnikord rahulolematust ja pettumust isegi neis, kes on saavutanud tööalaselt väga palju.
Asjatundjate hinnangul on karjääripöörde peamisteks põhjusteks terviseprobleemid või perekondlikud kohustused, mis sunnivad inimesi oma prioriteete ja tööd ümber hindama. Organisatsioonis toimuvad muudatused, nagu koondamised või ümberkorraldused, võivad samuti sellesse panustada ning põhjustada ebakindlust töökoha püsimise ja tulevikuväljavaadete osas.
Oluline on mõista, et karjääripööre ühes negatiivsete emotsioonidega ei ole isiklik ebaõnnestumine, vaid loomulik osa professionaalsest teekonnast. Kui tunned kahtlusi, siis on sobiv aeg analüüsida nende põhjuseid ja otsida lahendusi, kuidas nõiaringist välja tulla. Esimese sammuna tasub muuta oma suhtumist: tegu on võib-olla võimalusega viia oma karjäär kooskõlla uute väärtuste ja huvidega. Olgu siis lahenduseks uute väljakutsete vastu võtmine praegusel ametikohal või hoopis täielik suunamuutus.
Oluline on pöörata tähelepanu ka tööväliste oskuste arendamisele, sest need aitavad taaselustada uudishimu ja loovust. Elukestev õpe ja kasvõi uus mikrokraad võib tuua uue motivatsioonilaine.
Vähetähtis ei ole ka toe otsimine. Mentorid, personalispetsialistid või sarnaste kogemustega inimeste grupid võivad pakkuda emotsionaalset tuge ja ka praktilist nõu. Organisatsioonidel on samuti oluline roll. Selleks, et aidata oma töötajatel karjäärikriisiga toime tulla, tuleb tagada neile vajalik tugi ning väärtustada avatust.
Karjääripööre võib olla ka meeldetuletus, et isiklik elu on samuti oluline. Unustatud hobide taasavastamine või uute leidmine, lähedaste inimestega suhete tugevdamine ja oma tervise eest hoolt kandmine aitab taastada töö-eraelu tasakaalu. Vahel võib ka puhkus tööst aidata leida professionaalses elus uut perspektiivi ja tähendust.
Selleks, et leppida vältimatute muutustega ja otsida uusi võimalus, on abiks mõned praktilised näpunäited.
- Proovi mõista oma kõhklusi ning keskenduda sellele, mida positiivset need kaasa tuua võivad.
- Otsi võimalusi ja väljakutseid, mis võivad tuua uusi kogemusi ja edu. Võib-olla on nüüd õige aeg alustada uut karjääri uues valdkonnas või minna tagasi õppima.
- Pea meeles, et oled oma saavutused ja positsiooni välja teeninud. Ära pisenda oma saavutusi.
- Oma kahtlustest avameelselt sõprade, kolleegide või mentoritega rääkimine võib pakkuda emotsionaalset tuge ja võimalust hakata otsima praktilisi lahendusi.
Kuigi see karjääripöörde periood võib olla väljakutseterohke, pakub see ka suurt potentsiaali isiklikuks ja tööalaseks kasvuks. Vaadates endasse, otsides tuge ja olles avatud muutustele, saad muuta selle keerulise aja hoopis edasiviivaks jõuks. Ei tasu unustada, et karjäär, nagu ka elu, on dünaamiline ja pidevalt muutuv.